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我想很多人都有这样的经历：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。 离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。 这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？ 讲一个故事吧。 有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两......................详细>>
1，中国人的上班时间太长，休息日太少。做任何事情时间持续太长都会令人产生厌恶感。 2，上班累，辛苦。基层劳动者特别是体力劳动者的工作是很辛苦的。 3，上班不自由。上班意味着要早晚打卡，要遵守单位的各项（哪怕是不合理的）规章制度，这些构成了无形的枷锁束缚着人。尤其是在中国这种不流行弹性工作制和远程工作的国家，更加重了这种不自由、不人性化。 4，上班无趣。大多数人的工作都是单调重复沉闷乏......................详细>>
和裸辞没关系，辞职的时间段不对。 毕业1~3年的大学生，5月份辞职没问题，然后在6月份毕业季再和应届生一起竞争岗位。28~30岁，怎么也工作六七年了吧？这种有资历的职场人士，最容易换工作的时间段是12~3月。经验者大部分是年底拿了奖金就走或者年初辞职，这个时候公司职位空缺，一般急招的岗位会比较多。有经验的职场人士千万不要5~8月份裸辞，太难找工作了，流量都被应届生招聘覆盖了，而且这个时间......................详细>>
体制内，工作而已，没有必要内耗自己刚上班时，觉得待在办公室却不干活，是一种罪过。 我企图用工作证明自己。 当领导一件一件给我分工时，我来者不拒。 当同组的大姐理所应当把蕞繁重的任务交给我时，我照单全收。 对工作看清的那一刻，只是一个平平无奇的下午。 我已经请好假，第二天要去外地拍婚纱照，结果在候车室，还在接工作的电话。 从那一天起，我决定放下莫须有
不要把工作的事 当成天大的事 年轻人特别容易陷入的一个误区：总喜欢“本未倒置”，特别容易把工作中的事当成天大的事。 ①在工作上没时间喝水、吃饭，就算通宵加班也要把今天的工作完成 ②特别在意领导和同事对我的评价评价。 ③渴望被认可，渴望自己闪闪发光，所以面对任何工作都不会拒绝 ④总是接受一下繁琐并且毫无价值的工作：又对犯错过极度恐惧，哪怕无关紧要的问题都觉得不......................详细>>
以前老一辈上班，到了单位擦桌子打开水，拿出单位发的茶叶泡点喝，然后和同事乐呵呵打个招呼开始干活。不会干？去找直接领导，会给你派个老师傅教你，单位也有各种培训，你只要上进，肯干，过个几年，也会积累工作经验，大家对你也会比较尊重。 我爸妈单位夏天有高温补贴，女同志每个月另外有月经假，有卫生纸发，所有人有盐气水，洗衣皂发。虽然不是贵重物品，但是拿着自己单位制造出品的东西，似乎归属感更强一点。 如......................详细>>
不灌鸡汤，全文干货，也许我下面讲的内容你可能觉得平平无奇，道理谁都知道，但我敢保证，真正做到的人少之又少。 能真正执行到位的人，混得都不会太差。 也可以说，下面要讲的这三种工作能力，是你一生都要去坚持和培养的，对你终身受益的工作习惯。 不管你以后身处什么行业，是做公务员，上班，或者是创业，做个自由职业者。
在人与人、人与组织的互动关系中,保持良好互动,形成利益互补,是个人发展非常重要的心理资源。但由于一些人在交往中遭遇过打击或受家庭环境的影响,踏上社会后,遇到难得的机会不敢主动请求,有心想帮助别人又怕对方不领情等,在人与人之间划上了一条鸿沟,这种心理障碍,叫被拒敏感。 例如有一个女性,她的专业能力很强,有独当一面的工作能力,但性格内向,不善于表达自己。有一天,单位新成立了一个部门,同事们都以为,这......................详细>>
首先想说明一下，职业倦怠与职业耗竭密切相关，但有所不同。 职业倦怠是员工面对压力所形成的生理或心理的疲劳状态。而职业衰竭，对人的影响则要严重的......................详细>>
以下内容因为过于商务＋人情世故，极有可能被个别账号，抄袭演绎，卖课，卖酒，提醒一些涉世未深的小同志，鉴别一下让你花钱的人，看看值不值得。如题目所问，什么人，在职场吃得开我觉得，懂得如何解决问题的人没有懂得营销自己的人吃得开，因为营销能让自己增加人格魅力，能力和魅力，有点区别，而两者兼备的人，走哪里都不会缺一口热乎饭。写个小作文某一次一起吃饭的有一位做企业的朋友，酒过三巡他说了一个内心的想法，他说他......................详细>>
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