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心理年龄指一个人心理老化程度。心理年龄越低，越反映一个人生活积极、情绪稳定和心理健康。张教授的调查显示，每年调查对象的心理年龄都在下降。 如果一个80岁的老人平日里唱起歌跳起舞来比年轻人还活跃，你一定会对他刮目相看，其实，今天上海这样的老人越来越多。上海市老龄科研中心老年社会学研究所所长张钟汝教授经过近8年的研究发现，上海老人的心理年龄正愈来愈年轻化。 除调查表反映的30个问题外，张教授还发现......................详细>>
假日综合症或假期后综合症（Post-holiday syndrome），又名节后综合症，是一种于出现于长假期或节日后的一些征状，包括有疲倦、失眠、昏昏欲睡、胃口欠佳、难以集中精神工作、有不正常肌肉酸痛或心跳太快，以至焦虑、空虚或容易发怒等。它既是身体疾病，也是心理疾病。 按照心理学家的研究，节后（心理）综合症是现代社会大多数人的普遍状态。 这种心态就像一个平时已经紧崩膨胀的气球，急速放弃而过度......................详细>>
年轻的时候有一些狐朋狗友无可厚非，因为那时的我们太单纯; 但到了一定年龄，你必须要提高交友的门槛! 01 一个年轻人想戒烟，于是他去看医生。 医生听了他的陈述，开了一个方子递给他。 方子上写着：“去探望一个戒了烟的朋友，早中晚各一次。” 年轻人很纳闷，这算什么方子，又不是尼古丁贴片，也不是口服药。 医生跟他解释说：“要戒除烟瘾，没什么药能比一个朋友的良性影响更有疗效!” 年轻人半信......................详细>>
想要人生越过越好除了努力之外也要找对方向和方法送给大家15条简洁有效的人生建议希望大家都能够有所收获 01 保留30%，别人就总能看到他们意想不到的你，总能给他人新鲜感。 这不仅在婚姻和恋爱中，在所有的人际关系中都是很重要的。 02 在事情没有成功之前，不要在人前谈及任何有关的计划和想法。 世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。 03 别......................详细>>
工作中应具备积极向上，充满激情的心态。 一、把工作当作生活的第一要义，充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力全力以赴地做下去，且要坚定这个信念。 二、树立正确的工作态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍塞责，是安于现状还是积极进取，态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。 三、用十分的热忱投入工作......................详细>>
从生理的层次来看，如果我们长时间地怀抱着未解决的愤怒，我们的身体就无法有效地发挥排毒功能，最后这些累积的情绪一定会导致身体的疲惫，然后就会形成恶性循环式的抑郁和沮丧。 可以说，压抑下来的愤怒是带有剧毒的。 虽然在最深的层次上情绪如同所有的现象一样并没有不变的实质性，但这些如幻的情绪一向是所有烦恼的源头，因此必须当真地研究探索一番。 在各种类型的情绪当中，愤怒或嗔恨是最容易被人认同和表现出来的......................详细>>
如果你被伤害了，有一个报复他人的机会，你觉得最狠的是什么？ 要TA跪地道歉，泪流满面吗？ 实际上，当你和烂人烂事纠缠不清的时候，你的时间和精力将会成倍消耗，并有可能对自己产生二次，甚至多次的伤害。 所以报复一个人并不是要硬碰硬，而是做到——无视。 1.拒绝悲伤逆流成河 面对伤害你的人，如果你越耿耿于怀，情绪越会被对方影响和操控，他们越得以得意。相反，你表现得越不在意，对方越会像个跳梁小丑......................详细>>
阴暗面是我们的朋友，可以释放我们的潜质 西方有句谚语：人的一半是天使，一半是魔鬼。在生活里我们是不是总会做一些让自己感到难以置信的事：忽悲忽喜、勃然大怒、破口大骂、举止失常……不要忽略这些失控的经历，试着去了解自己的阴暗面吧，它是我们的朋友，可以释放我们的潜质，使我们进一步认识到自己的本质。 麦当娜在接受记者采访时，毫不犹豫地承认自己在镜头之外的不当举止：“我是个被宠坏的孩子，容易发火，个性强......................详细>>
自信是一种能力，它可能来自别人的鼓励，但更重要的是给自己积极的心理暗示。俄国著名生理学家巴甫洛夫指出，积极的心理暗示能使人迅速进入一种乐观状态，这种状态可以带来认知、情感以及行为的转变，让人变得镇定、注意力集中和更加觉察。如果不自信经常困扰你，那么下面的八句话也许可以帮助你跳出自卑的陷阱，立即充满正能量。 第一句话： 在这世界上我是独一无二的 是什么偷走了我们的快乐？又是什么带给我们压力和恐......................详细>>
在咨询中，可能你有过这样的困惑，这位咨询师是最适合我的吗？TA 能够帮到我吗？ 这样的疑问很正常也很常见，因为咨询师和来访者的匹配度，是影响咨询效果的重要因素，而且作为来访者，有时候也确实很难搞清楚什么是合适什么是不合适。如果你也有类似的疑问，可以使用下文中分享的量表，来做简单评估。 你可以对照以下 17 条描述，评估你的咨询师。 以 0~4 分打分，0 分=从不，1 分=很少，2 分=有时......................详细>>
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