这4点帮你如何与离职同事保持人脉关系

　　大家在职场混，无论你是否跳过槽，都会经历一个普遍情况，那就是你平时比较要好的同事离职了。

　　平常你们也挺聊得来，经常一起吃午饭。这个同事能力不错，跳槽去了更好的公司，但你不知道如何与对方保持联系，维持这样的人脉关系。比如说，如果你们长时间不联系，如果突然有事找对方帮忙，你感觉很突兀，会不自然。

　　那我们该怎么做呢?分4点来说：

　　1、保持吃喝玩乐的娱乐价值。

　　朋友人脉关系，不可能成天都是谈公事，不然就太一本正经了，太过理性的沟通，并不能加深两人的关系度。那最好的方法，就是保持你们之前作为同事时的一些娱乐活动，那就是吃喝玩乐啦。

　　人都有享乐的天性，工作之余，你们在吃吃喝喝中，畅聊双方的经历、故事、见闻等等有趣有料的事情，这个感性的过程中，就会自然而然的增加了熟悉度，保持了关系。你们可以两周或1个月聚上一次，可以是吃饭，唱歌，喝个咖啡也行。

　　我认识的一个我本地互联网CEO圈子里，他们经常是把谈合作交流经验，与吃饭聚会、喝茶结合在了一起。大家已经形成了默契，每周都会有人主动的请大家吃饭。

　　2、麻烦对方，也能加深你们的关系。

　　杜月笙曾说过，从来不给被人添麻烦，那不叫人情。人情是你麻烦了人家，并且懂得如何还给对方，这才是人情。

　　也就是说，你也可以适当的让别人帮你点小忙，不要难度太高，举手之劳那种就可以了，同时及时的回馈对方，这样一来二去，你们的关系就更加慢慢加深了。

　　比如，让对方转发个朋友圈，让对方逛街时顺便买个东西，一起和对方团购某样东西。

　　3、主动提供你的价值。

　　人脉关系的维持的核心，就是你们有可以互相利益价值的交换。这个价值不只是钱或权力，其实还可以是别的东西，而且这些不一定要用钱才能买到。那还有哪些价值，可以维持关系呢?

　　情绪价值与专业价值。情绪价值，是指，你和对方有一些共同的经历，并产生了共鸣。比如你们都喜欢看电影迷，美剧迷，对很多导演，演员，系列电影都如数家珍，你们都内行，都是懂很多这方面的知识。

　　甚至你还说出很多对方不知道的信息。你们的共同点可以加深你们的关系，并以此作为经常联系的纽带，比如最近又出了一部新电影，可以邀约对方一起去看。

　　专业价值，你是学什么专业，做什么工作，有什么特殊技能，都可以在你们的交谈过程中，展示出来，如果对方感兴趣，甚至刚好需要你的能力帮助他解决某些问题。你就可以详细的说，给对方提供了很实用的价值。帮对方解决某个棘手的问题。

　　4、发现对方的价值、闪光点，创造合作机会。

　　如果你们时不时还可以保持某种工作上的合作，这里利益上的绑定，也会加深你们的关系。

　　前面你提供了价值，你也需要多了解对方有哪些长处优势，然后等待机会形成合作。

　　比如说，你知道对方很擅长设计，很会PPT，很会写作，那你这边有任何这些相关的私活，都可以找对方合作，解决自己的问题同时，也给对方创造了收益。

　　所以，总结下来，你们有过几次这样的合作之后，你们的关系就很牢固了。不用担心一个有能力的同事就消失在你的朋友圈。