不上班真的很快乐吗？

如果你试过，不上班，然后有收入，哪怕收入不会太高，你这辈子都不会想着回去上班。

看清楚了，是这辈子。

也就是我从29岁那年从国企辞职之后，就没打算往后的日子要重回职场，哪怕是遇到再大的困难，我都会选择挺一挺，甚至打算通过跑快递、跑外卖、捡破烂去度过我最艰难的日子。

这也是我这五年每当遇到困难的时候，支撑我继续走下去的信念。

不上班，是避免从一个坑跳往另外一个坑

我不上班的理由其实很简单：不想被人管着。

不管我跳槽到哪个公司，哪个单位，一定会有上下级关系，一定会有完不成的任务指标，一定会有各种各样充满奇葩的制度文化：

比如上班喊口号，美其名曰狼性文化；

比如领导来了必须提前三小时穿好正装在办公室等着不能外出；

比如每周都必须浪费几个小时的时间开各种各样形形式式的会议，除了领导自己high，其他人如坐针毡。

区别就是，这家公司给的薪资高一点，休息多一点，那家公司加班多一点，内卷多一点，本质上没啥区别。

职场提供一个平台给你发展，给你发挥，相应的，它需要你为了这个平台去适应，去改变，你几乎没有说“不”的权利。

当你说“不”的时候，要么公司把你搞了，要么你把公司搞了。

或者公司暂时搞不了你，日后也会找个机会把你搞了。

我不想上班，正是因为我想要有说“不”的自由。

就如同，你定给我每个月多少的任务量，我就按这个任务量去完成就行。

我可以拒绝你那些无聊的团建活动，可以拒绝你需要找个人去充场面充人头，我可以拒绝你搞各种形式主义，浪费时间。

说实话，很难。

大家都知道不合理，但是为了份工，没办法也得忍。

我的想法很跳跃，既然去哪里都一样，还不如干脆直接脱离职场。

我不希望自己像一个新人一样从头再来

如果有在国企、事业单位、银行这些公司工作超过5年以上，都会有类似这样的感觉：

干得不开心，想换份工作，发现同行业里面，自己这家公司已经算最好的了；

想转行，不知道自己想干什么，能干什么，职业核心竞争力完全没有；

想跳槽去私企，必须接受跟人家毕业生一样的工资，像个新人一样重头再来，人家私企老板还未必要你这个“中年危机”，你的年龄在人家那里未必是经验，大概率是累赘。

我当年在国企的时候就时常考虑到这个问题，我连大我好几岁的领导我都不想服从他的管理，到时一堆95后成为我的顶头上司，我真的能释怀。

看在钱的面子上？那我现在就可以忍了，没必要等到去人家私企再去忍。

转行去私企，意味着一切都要重头再来，除非你真的有很大的决心，看准这个行业能挣钱，我只管来这里赚钱，其他啥事都能忍，否则，后面只会越跳越糟心。

不上班，真的能躲开35岁职场危机？

越谈越深入，索性一次性全讲了。

我们当初找工作的时候，考虑的都是工资、晋升、发展、福利，其实很少有人考虑职业寿命。

这其实就是职业生命的问题。

不信，你可以去问问医生、问问律师，问他们有没有35岁职场危机。

啥，35岁？我本硕博临床医学读完都30岁了，你跟我搁这谈35岁职场危机？我手术刀才刚拿没几次。

但在很多私企、外企、互联网大厂，35岁却是一道躲不开的坎。

要么面临被优化；

要么在基层，年龄问题限制了晋升；

要么出外找工作，会面临其他公司HR各种奇葩的鄙视；

要么家里上有老下有小，各种伤不起。

但是不上班，真的可以规避掉一部分危机。

我今年34岁了，我当年也在想着我的35岁会是怎样，会不会跟网络上报道的那样悲惨。

事实上，我不会。

首先自由职业这份工，你只要愿意，你甚至可以一直干，一直干，干到你退休。

不会有人因为你过了35岁了，人家就不跟你合作。

只要在一个行业扎得足够深，人家会更愿意跟你合作。

你工作是有积累的，能够自己做主的，如果能够在一个领域老老实实扎根3年以上，一定会有你自己的客源和收入门道，不存在35岁了被人优化后跟一张白纸一样，到处找工作碰壁。

我在刚辞职的前两年，还会有很多想法，觉得去做什么可能会更好之类的，但直到我干到三年以上，基本上我不想换了，除非这个行业彻底没了，否则我会一直干下去。

为什么，人脉、资源、名声、品牌，这些都是你自己能够主导的，可以反复给你带来机会的，而不像在职场一样，离了职，所有的东西都会被带走。

职场给不了我想要的东西

这也是我不想上班的另外一个原因：你在职场能带走的东西，真的非常有限，除了钱。

我自认为我能力很一般，非常一般，在5年的职场生涯中，我讨不到任何便宜和好处。

职场这个江湖，除了能力，懂人情，懂世故，会装孙子，会人前人后两副模样，太重要了，你就算是精通得了这些，也未必能在职场上得到你想要的那个结果，因为你的老板比你更人精。

更何况，更多的是跟我一样不谙世事，老老实实，勤勤恳恳的，只懂努力不懂规则的素人。

对的，你渴望在职场上积累你的人脉，打造你的关系，公司看你怎么跟外面的人走得那么近，是不是想图谋不轨，来给你调后台去，不是单纯的调区域，而是硬生生把你能跟外界接触的渠道都封掉。

你渴望在职场锻造你的核心竞争力，你弄到最后发现公司压根不需要你会这些，你老老实实给我待着就行。销售靠摆摊，业绩全靠亲戚朋友帮衬。

为什么多数人不是干一行爱一行，而是干一行恨一行，因为真的很难找到一家公司，一个岗位，能够跟自己的性格、能力、职业目标相匹配。

大家真的都是看在钱的面子上，忍着给你干的。

而当我辞职操持起自己的生意的时候，我真的不用八面玲珑，左顾右盼考虑上司的意思，公司的意思，同事的意见。

目标单一且明确，这个月多少任务就是干。

一看完成不了找人买单，请人吃饭公关，可以自己把控应该做哪些促销活动，做哪些让利政策。

如果在公司，这些事要打申请报告的，要领导审批的，要走流程的，要十天半个月的，自己做，五分钟就能决定。

当然还有更重要的，是你的职业积累。

如果你在大公司里一个小岗位，或者不是从事销售、外勤等工作，你可能理解不了人脉这个东西，甚至会觉得“人脉”这东西跟成功学一样，都是毒鸡汤。

我以前上班的时候也这么觉得。

但是当你自己做生意，或者你本身就是个销售的时候，你会知道，有些人脉积累起来很可能是一辈子的，如果你一直在这个行业，你的工作态度，办事能力，业务拓展技能，口碑是会随着你工作时间越长，越来越值钱。

不止是客户，还有你的合作商，包括能够挖掘你提拔你的人，这些在职场之外更加容易被挖掘，为什么，因为生意场上讲钱、讲信誉、讲实力，没有公司那么多条条框框，不存在谁的后台是谁，他就一定能上位。

商业无边界

当然，不上班不等于不干活。只是没有严格的打卡制度，没有一个统一的办公室办公而已。

这就给自由职业者最大的自由空间。

就好像我写下这篇回答，也是在别人上班的时间写的，我不一定这个时间得拿来工作，拿来学习、看书、休息、听歌，完全可以。

上班的时候你不能想干嘛就干嘛，老板在后面盯着，任务在后面追着，你哪怕工作已经做完，也不敢明目张胆地把王者荣耀开起来玩吧。

碎片化的时间更不可能让你去从事另外一项工作。

但是不上班的自由职业者不存在这个问题。

有可能上午完成跟一个供应商的谈判，下午的时间我就在星巴克里面码稿，晚上的时间可能和第三方网站的人聊天，你可以自由切换你的时间，对接到不同的系统当中去。

你甚至可以在一个月里把线下的任务集中到一个时间段去做，然后后面腾出时间给自媒体创作。

摸鱼、划水、在我们这没这回事，要么休息、要么工作，要么玩。

当然，我更想说的，是自由灵活度所带来的商业无边界。

不上班的状态其实是给你提供一个对外开放的机会，什么意思，即只要你愿意，你可以随时进入别人的商业系统里面去。

比如我在知乎上的创作，就是因为没有职场对我的限制，我可以以创作者的身份直接加入，这是在线上比较自由。

如果在线下，别人有好的门路招呼你，一看你在单位里面待得挺舒服的，想说服你一起干的意愿都没有，但如果你是不上班的状态，随时可以把自己当成一个U盘嵌入到各个系统里面。

也就是说，在自由职业者看来，不存在换工作这种形式，只有增加项目、减少项目的方式，也就是我们经常所听到的斜杆青年。

增加项目、减少项目，只是暂时的时间安排，人脉还在、合作还在，只要价钱合适、有精力有时间，随时都可以展开合作。

这才是不上班状态下最让人向往的地方。

不是每个人都适合不上班的工作

看了我上面的叙述，是不是很有冲动很想辞职体验一把。

先摁住。

首先先看下你的工资，你的存款，你花钱是否大手大脚，你有没有长期的职业规划，这很重要，否则没两个月你就得重新回去上班。

那样纯属瞎折腾。

其次，如果你的公司能够给到你发展，给到你前途，关键是钱还给够，你吃饱了撑着不上班。

自由职业者永远要自己承担风险，这些风险包括：

出了事情自己得掏钱解决，再也没有老板、领导在背后撑腰；
经济下行、政策调整，第一个遭罪的永远是自由职业者、生意人、创业者，其次才是组织，后面才到组织里的个人。
没办法旱涝保收，有时候一个月只挣一两千，甚至倒贴也属正常事情。
还有，一日三餐、交通、通讯、社保医保公积金等等公司日常能够帮你分担掉的费用，全部一律自己承担。
没有同事可以交流，没有固定工作场所，你甚至不知道自己做的这个事到底进度到哪里，做得对不对，全靠试，哪怕再难你都得自己一个人扛过去。

但是，如果你能撑下来5年，我可以给你保证，你以后都不会想回去上班。

这既是培养你独立赚钱的能力，也是你独立成长很重要的一个过程。

以上。

 

 

作者：李壮丁
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