职场遇到不懂人情世故礼尚往来、社交能力很弱的同事，应该怎么样相处比较好？

在职场也好、生活里也好，都有很多规矩，比如请人帮忙要答谢、不要轻易绕过中间人谈事、下班时间不是紧急的事不要随便打扰别人等等，但是这些规矩很多是潜规则，也就是说不写在规章制度里的，没有人指点或者自己没吃过亏就不懂

那些不懂人情世故、社交能力很弱的同事，要么就是没有人指点，要么就是自己没吃过亏（或不知道自己吃过亏），也就是说这部分人很可能跟其他人“不在一个交流体系”里

前段时间来了个新的实习生，部门经理跟她说你是新人就嘴巴甜一点儿见领导见同事先给人打个招呼，实习生说凭什么他们就不能先跟我打招呼。像这种情况，只能是理解为年轻人在赌气，也没有法律条文规章制度说不跟同事打招呼就犯法，但单位也没有培养员工懂得社会交往规则的义务，不合适的就不合适，强扭的瓜不甜

到了一个新的环境，适应环境也是一项非常重要的能力，“讲逻辑讲道理”没错，但“认死理”是另一回事

我从一毕业就在大城市的外企工作，公司各项规章制度非常完善、管理也很成熟，客户彬彬有礼同事相处融洽，基本上大家就是有事说事、按合同按流程办事，虽然也有各种槽点但总体工作氛围还是很舒服的

后来我在一家小城市的企业工作，虽然是一家很有规模的单位，但跟以前完全是不一样的环境和文化，非常不适应。那段时间我大概就是题主说的“不懂人情世故礼尚往来、社交能力很弱的同事”

我就认规章制度、认专业素养、认为客户服务、认对公司负责，结果发现跟所有人都不对付，即使所有工作在我这里都很好地完成了，还是发现到哪个部门办点事都不容易

然后我这人还非常倔，而且也很擅长面无表情，你们不爽我呗，我也不爽你们这群煞笔，老子是大城市大企业来的专业人士愿意陪你们玩儿就是你们三生有幸了（当然他们不是冷脸相待，而是“捧杀”，面上都很热情，但背后刀子没少捅）

在我工作完成得很好、没有出任何差错、没有收过任何人的礼物红包的情况下都这样，但凡留点什么错误还是把柄，早就被咬得骨头都不剩了

后来，我还是想通了，有自己的坚持是一回事，但始终得去主动适应环境，而不是期待环境来适应自己。所以我还是花了很多功夫去学习，学习怎么待人处事、学习什么是人情世故、学习怎么跟领导打交道、学习怎么跟客户跟同事交往，过程确实不容易，也要面临很多次的价值观冲击，反正现在是宽容得多，能接受各种各样的环境和人、事

这个时候回过头再去看那些不懂不懂人情世故礼尚往来、社交能力很弱的人，我非常能理解他们（我也是这么过来的），但我还是会离他们远一点

不懂人情世故和社交能力弱的人，他们连自己都顾不好，最怕他们好心办坏事

彼此泛泛之交就好，最好不要交，实在躲不过的就公事公办，不要当滥好人

作者：HUGO

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