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职场冷暴力,让人怀疑人生

职场冷暴力

杀伤力:三星★★★☆☆

招式:故意忽视,背后诋毁,拉帮结派,主动揩油

打击效果:会使被打击对象出现厌工、误工的情况,有时也会自我怀疑。但使用不当,会出现反噬,被打击对象反而会变得强大,成为自己的威胁。

前两天吃晚餐,听大姨讲起以前住在一个小区里的刘阿姨来。

《杜拉拉升职记》中,女主角杜拉拉刚入公司时就遭遇了职场冷暴力。

公司要装修,同事们都不敢接这个吃力不讨好的任务,于是就交给了新人杜拉拉。

装修需要各部门的配合,但销售部的同事非但不配合,反而故意刁难她这个新人,物资需要打包搬走,同事却故意拖延进度,拒绝打包。

面对工作中的种种压力和同事的不信任,杜拉拉也产生了严重的自我怀疑,在同事都离开公司的午夜,她偷偷躲在角落抹泪。

但和上司王伟的一番对话,让她重拾了信心,她说:“努力才有成功的可能,不努力连可能都没有。”

最终杜拉拉在职场华丽地逆袭,成为工作和爱情的双赢家。

现实中无处不在上演着《杜拉拉升职记》的场景,但并非每一个结局都如电影般美好。

女硕士小静,毕业后到了一家建筑设计事务所上班。

刚进公司就被指派了一个非常重要的任务,后来图纸出现错误,同事立刻将责任推给小静。

这之后,领导越来越不重视她,给她安排的工作越来越少,同事们也开始渐渐疏远她。

她的压力越来越大,出现了记忆力减退,精神紧张的症状,半年之后,医生诊断出她患有神经衰弱症。

智联招聘曾对职场冷暴力开展调查,结果显示,近七成职场人表示自己曾遭遇过职场冷暴力,其中多数人因此直接陷入消极工作状态,两成人选择黯然离职。

工作,是很多人实现人生梦想的地方,但职场冷暴力却硬生生折断了这个梦想,让许多人的希望从开始的那一刻就跌入深渊。

文章转载自525心理网