现在职场人不敢辞职的原因有哪些？

说直白点，就是还没有到非走不可的地步，具体可分以下几种情况：

一、不想跳槽

①热爱导向：有的人尽管对当前从事的工作不满意，这个不满意主要来自于工作过程中的不如意，可能是同事关系、薪资待遇等，但这并不会减少他们对工作本身的热爱；

②利益导向：这份工作还具有价值，能够带来收入上的增加、能力上的锻炼、履历上的丰满，不少人为了这些可以隐忍诸多不满；

③舒适导向：人在一个环境待久了，对于环境中的人和事都比较熟悉，也深谙生存原则，长期如此就形成了舒适区，很难再跳出去了；

④负能量导向：在工作环境里，大部分人趋向于八卦和负能量，有人的地方就会有七嘴八舌，有的人单纯只是嘴上吐槽而已，以此来满足自身的抱怨欲望，或者仅仅是为了与同事拉进距离；

二、不敢跳槽

①怕失去收入：生活是第一位的，虽然所从事的工作不是自己想做的事情，但这份工作却能够养活自己和家人，失去这份工作，将失去经济来源，为了维持基本的生活需要，他们不敢轻易辞职；

②怕找不到好工作：有的人对正在从事的工作很不满意，从心里感到厌烦，想离开，但又没有别的更好的去处，也担心自己找不到好工作，因此只好委曲求全，硬着头皮干下去；

③怕简历难看：这里主要是指跳槽稳定性，可能前几段工作已经换的频繁，再跳简历就真的比较难看了；

④怕失去面子：工作在外人看来非常体面，因而即使对自己的工作不满意，也会因害怕辞职带来的一系列不良反应坚持下去；

⑤怕承担更多风险：当下经济环境和求职市场不容乐观，跳槽意味着有可能“跳坑”，所以做生不如做熟，在原有的环境中更加稳定；

三、不能跳槽

①与公司有利益捆绑：比如有股权、投资、对赌协议的，往往有时间期限，不能轻易离职；

②女性特殊情况：已婚未育、孕期、产假、哺乳期等，一旦离职可能找不到合适的工作，社保、公积金也会断缴，因而大部分选择隐忍；

③竞业协议：有些特殊岗位，例如研发、技术类的，在入职时可能被要求签约竞业协议，一般规定离司两年内不得从事相关工作，或者不能去竞争对手公司上班，否则一旦泄露商业机密会被追求法律责任，虽然“上有政策、下有对策”，但很多人选依然不敢冒风险，只能老老实实工作着；

无论哪种情况，之所以没有辞职是权衡利弊之后的一种妥协，人们对于是否跳槽有不同的考虑因素和考虑角度，只要做出适合自己的选择就好。

文章转载自知乎