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在职场中，我发现很多人缺乏"要"的能力。我有一个同事已经在公司工作了两个月，他虽然有一定的能力，每天都工作得很出色，也愿意学习新东西并提出修改意见。然而，我发现他似乎缺少一种明确的目标和坚定的决心，导致他在长期的工作中陷入了困境。他缺乏激情和耐心，感到无力应对很多事情，最终只剩下疲惫感。
那么，如何转变工作的心态呢？
首先，将职场视为一场宫斗戏。在这个宏大的剧场中，没有真正的兄弟情谊，只有权力和利益的争夺。我们每个人都是这个戏剧中的角色，我们可以借助他人来达到自己的目标。不必过于在意被人利用，相反，我们可以通过与同事合作，以及利用他们的力量来获得自己想要的东西。
其次，将公司视为自己加薪和成长的跳板。尽管职场上会有老板的压榨和各种挑战，但这并不意味着我们可以逃避工作。相反，我们可以将公司视为我们提升自己的平台。每一次的压力和挑战都是我们成长的机会，我们可以通过克服困难来获得更高的职位和更多的资源。将公司视为实现个人目标的跳板，会给我们带来更大的动力和决心。
另外，将领导视为升值的教练。我们的领导通常比我们具备更强的能力和经验。在确保自身利益的前提下，我们可以将领导视为帮助我们职业发展的导师。抓住领导提供的机会，积极接受他们的指导和建议，通过他们的反馈来不断提升自己的能力。
最后，将同事视为助攻的选手。当同事遇到问题或困难时，我们可以主动承担责任，并通过解决问题来展示自己的能力和贡献。同事之间的合作和竞争是职场成长的重要组成部分。我们可以将这些挑战视为锻炼自己应对能力和提升职场素养的机会。
通过采取这种心态，我们能够重新审视职场，并更积极地应对。
文章转载自知乎
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