职场的心态建设

  初入职场，形态万千，有意气风发指点江山类、有谨言慎行低调处事类、有恃才傲物嚣张跋扈类、有善于钻营势利依附类。不管是什么形类，终会在数个职场阶段得以释放、发展和存灭。

事物存在，必然有一定道理，定有其生存的环境和条件。然而环境和条件是动态的，是变化无常的，没有谁是一帆风顺，始终得意的。

见过太多所谓优秀的人，在遭受风吹雨打、逆境挫折时，变得一蹶不振、抑郁沉沦，最终成为生活、事业的失败者。天道恢恢，出来混总是要偿还某些规则，心术不正的人，往往溃败得太快。

职场的心态建设，是每个职场人应该考虑和深思的。

作为正常的职场人，要懂得审时度势、做好职业规划。但这远远不能满足社会对人才的竞争需要。职场人，除了技能的提升、格局的培养、眼界的拓展，还更需重点突出职业心理素质的提升和壮大。为什么打不死的小强能最终笑到最后？挫折和艰苦，也许很长一段时间笼罩在职场道路上，得不到领导的赏识，也得不到事业发展的机会，认为前途渺茫，感觉生活的不如意，抱怨上天对自己的严重不公。那么，是否客观的剖析过自己，自己差在哪里？自己是否具备相应的技能、是否有适应风暴的抗击打能力？是否有解决难题的智慧和策略？

有的时候，破釜沉舟的勇气、勇于开拓陌生领域的勇气、勇往直前的斗志，“不经意”成为破解死局的关键。

勇，是职场人最优秀品质之一。有了足够的勇气，也会一扫职场晦气，离成功不远。勇气和骨气，往往结伴而行。

职场的心态建设，又不仅仅是靠勇气能够简单解决问题的。有无事前谋划、适时修正的能力，也许会成为职场的分水岭。

为什么有的人进入职场后的五至十年，有了截然不同的发展结果？精英职场人，通常是自律性极强的人，不断的自我学习、弥补差距、通过实战磨砺、积蓄能量，把每个细节都做到位，善于利用身边的资源、抓住时机，甚至创造时机，多层面、多维度地体现出职场人优异的素养和力量，身上团聚的正能量，时刻展现出从容应对一切的笑容、平易近人的气场。即使今天处于谷底，也会迎来大鹏展翅跃起的辉煌时刻。

逆境中，善于调整心态，巩固心态，强大心态。懂得圆融和变通，是精英职场人晋阶的标志，也是心智成熟的表现。这一点的差异，也是成就事业大小的不同的因素。

要看到今天的专业技能或者引以为傲的资本，也许是明天的短板，一钱不值。自己的强大或许在精英眼里就是小儿科。永不自负、永无止境地去完善自己、保持清醒的头脑，保持敬畏之心，“人外有人，天外有天”。

职场的规划，聚焦在能力的丰富、资源的分析和把握、领会行业和国家发展的风向等，但心态的建设，是一个绕不开的至关重要的基础工程，往往决定职业生涯结果。失败的职场人，多数是因为职场环境发生变动时，不能及时调整有效应对，职场素养欠缺，心态一触即溃，看是偶然，实际是综合实力的不足导致。

职场，就是人与人的互动。那么与人如何打交道，如何适应和生存，如何构建自己的场，如何提升职场功力，尤其是职场心态建设，是一个需要花费很多精力去认真细思琢磨的工程。

文章转载自知乎