既然还想“职场进步”，说明你还不是公司高层，也不是顾问、专家之类的资深“老人”。

那么，你有“坐等求贤”的资格吗？

所以，有机会还是毛遂自荐吧。

毛遂自荐有3个前提：

1、这不是你的本职工作（否则还叫自荐吗？）

2、你能搞定这件事情（说了做不到，会给领导留下不好影响，还可能被同事嘲笑）

3、这件事情是新出来的，没有明确哪个部门、哪个人负责（你做好了不会得罪人）

说说我自己的一个案例。

我在一家电缆公司做HRD期间，公司对一个车间进行了技术改造，投资500万元。

在一次经营例会上，总裁（公司老板）说：“听说技术改造可以享受政府政策支持，谁了解这些信息？能不能把这事办一下？”

当时会上无人吭声。

会后，我了解了一下：

公司以前没有办理过这种事情

也没有哪个部门有“政策研究及利用”的职能。

大家都没有操作过（不了解信息、没有经验）、也不是自己的职责范围、而且工作都很忙，所以秉承“多一事不如少一事”的原则，都不愿意去做。

我也没做过，但我以前在上海医药集团工作时，知道集团有个技术改造项目获得了上海市经委的政策支持。

于是，当天下班后，我马上和上海医药集团的前同事联系，了解到相关信息，例如：哪项政策（技改项目投资抵税政策）、经委哪个部门负责、具体经办人是谁等。

第二天，我就向总裁毛遂自荐，但我说得很清楚：

我了解到有这项政策（（技改项目投资抵税政策）），但我以前没操作过，我可以去尝试。

总裁说：你去做，成不成没关系。

得益于上海医药集团前同事的帮助，加上必要的运作（你们懂得的），3个月后，走完了相关流程，公司获得了一纸批复：可以抵扣100万元的税收增加额。

总裁很高兴，给我发了5位数的奖金，对我也更加信赖，我的工作职责也增加了一项:政府对接。

这项新的职责，拓展了我的人脉资源，对我的职业发展大有裨益。

 

 

作者：林希说职场

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