职场高开低走：你真的以为高学历是晋升的资本吗

PS：出于对保密条款的尊重和咨询工作的特殊性，为保护当事人利益，文中客户均为化名，另有涉及到客户隐私和咨询技术不能对外公布。

01

光从履历上来看，刘琳的前半生是别人家孩子的美好样本。

高考成绩能上浙大、人大，当时她表哥说了一句学法律好啊，律师多赚钱，于是刘琳选择了国内有名的一所双一流政法高校，法学专业本硕连读。这所大学离她老家很远，她本意就想跑得远远的，想离开家人，想要自由。

毕业后的她并没有从事法律方面的工作，而是去了主动邀约她的一家银行。理由是，反正银行也不差，担心后面不一定能找到更好的工作，于是在这家银行的风险合规岗一干就是十年。

“以前从来没有认真考虑过职业问题，依据学历和我平时的表现，觉得基本升职加薪是顺理成章的，但是最近一次中层竞聘的事，彻底把我砸醒了。结果是，我在第2轮面试就被淘汰了。”

刘琳的职业发展困境代表了很多职场人的现实处境——

从职业年限来看，在单位也算是资深级员工了，在这行也干了有十年八年的了，并且还取得过一些成绩......可不知为何，就是和晋升无缘。

这到底是怎么回事呢？

根据刘琳的描述，工作中她兢兢业业勤勤恳恳，很想在职位上获得晋升，这不，最近她上面的主任调岗了，论资历，怎么也该轮到她了吧。

“一开始听到晋升失败这样的结果是不服气的，总认为这难道有什么暗箱操作？这家银行是否值得自己待下去？要不要寻求新的发展？“

后来，刘琳去找了竞聘面试的面试官，问其原因。面试官给到她的反馈是业务能力OK但表达能力一般、缺乏自信，工作状态缺少动力、积极性不够；另外刘琳的直属领导给她的评价也不是很高。

当听到这样的反馈，几乎击碎了刘琳多年以来的信念，怀着种种困惑和疑虑，找到了我。

02

如果我们站在公司高管角度考量刘琳目前的状态，不难发现以下疑点：

1、工作缺乏动力、积极性不高，是否内驱力不足，存在职业倦怠？

2、能否站在更高的角度看待问题，是否具备管理者相应的格局和视野？

3、直属领导评价不高，工作不受认可，又是因为什么原因？

4、虽然有10年工作经验，是否能证明具有很好的综合能力？

综上种种，我们带着这些问题进入到咨询。

当情绪渐渐平复下来，刘琳开始反思自己高开低走的这10年职场生涯：

“现在我才知道好学校、高学历只是敲门砖，我深知我的职业动力很弱，加上先生不支持我去做业务，内心有矛盾，在这种情况下我开始认真考虑自己的职业发展。原来一直不想面对，觉得走一步看一步。现在已经无处可逃了。所以，对于现在的工作最大的问题如果向内看，就是我没有工作的动力，没有内驱力。”

很多人对于职业的长期发展和成长路径没有深入考虑，不知道应该是什么阶段达到什么目标，在不同的阶段应该具备什么样的能力，又应该怎样才能达到，这导致他们在工作中很被动，往往是走一步看一步。

而这种状态带来的最直观后果，就是他们无法看到自己的成长，也不知道如何成长，工作多年之后回头一看忽然发现自己这几年处于原地踏步的状态。

这时候的职业发展就很容易步入一个危险的境地：能力与年龄的成长不匹配。

而这将导致他们在以后的生涯选择当中更加被动，始终处于一个不上不下的尴尬位置。

“经验”就常常成为了一个人固步自封的陷阱。但经验绝不是你晋升的资本。

大部分人喜欢将35岁的中年职场危机归咎于精力下降、兼顾家庭等客观原因。总之一切都是客观现实的错。

但就是不愿意直面一个事实:很多时候并不是年龄和年轻人淘汰了自己，而是自己的工作技能，已经不能再满足日新月异的职场工作要求了。

听我这么一说，刘琳突然哭了出来，我知道她的那道心理防线被冲破了。

“现在改变完全来得及。”我安慰她。

03

通过梳理，我发现了刘琳过往几件特别有成就感的事：

例如——

“在高一时我是班长，早晨同学没有好好自修，我冲上讲台上讲了一段激励的话，表明学习是为了自己，似乎同学都有被我感动了。至今我仍能感受到当时自己的热血沸腾。”

“有一次行内百名优秀青年培训的时候，我给同事讲了一堂瑜伽课，获得了热烈的好评，课后很多人来咨询我关于身体等问题，只是我的能力还不足以解决那些问题。那堂课讲完感觉身体都被掏空了，但是心理的感觉真的是太好了，让我自己都激动不已。”

为什么这两件事会让刘琳特别有成就感？这引起了我的好奇。

“Vin你知道吗，从小我就胆子比较小，不太敢在众人面前展现自己，怕真实的自己别人会不喜欢；不想争取看上去很难的事，感觉自己也没能力得到，干脆什么也不做，自暴自弃；另外还有一个想法就是我得到又有什么意义呢？有一种再怎么努力也不如别人，所以就会被动接受安排或是挑简单的事情来做。”

“但这两件事都是我自愿上台的，却发现了原来我也可以做的很好，我原来没那么差，可以帮助到别人，另外原来我是享受在台上分享的。这样的经历改变了过往我对自己的认知。”

“那很好啊，以后就多训练自己做这样的事。”我鼓励着刘琳。

从刘琳过往成就感的这两件事来看，就可以窥见她的一些能力和核心价值观。Vin和很多客户说过一定要尽量做自己感兴趣、热爱且有优势的事情，因为只有这样你才能一遍又一遍地忍受挫败，鼓起勇气不断尝试，甚至无视早期的无金钱回报去做这些事。

那些在职业生涯中走得更高更远的人，他一定是在适合自己的环境中，更大限度的发挥了自己的优势。

一个人的优势由才干、知识和技能组成。

知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。

如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、硬着头皮去做，哪一种情况更容易做出业绩呢?

不仅如此与那些不能发挥优势的人相比，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。

我对刘琳说，现在是要找到自己最擅长的优势，且让优势最大化，比方她在过往任期内起诉立案占全行业诉讼的40%以上，并在不良清收PK大赛中获得第二名的成绩。这就是她工作上的成绩。如果你想晋升，就要让自己成为不可替代的人，最重要的就是培养自己的差异化优势并取得更加绩优的成绩。

我建议她列一张清单，罗列出晋升的岗位需要哪些能力与技能，你具备哪些，缺少哪些。未来重点要在这块去发力。

04

接下来的咨询，我带着刘琳梳理了下她的能力与特质部分等等，她渐渐清晰了起来。

“主业上，我是可以胜任的，但由于内心渴望与他人连接的诉求无法被满足，也就很难调动真正的热情，对于这一点，我无须抱怨什么，而是需要接纳。”这是总结的第一点。

“能力维度上，我在风险合规这个岗位所具备的技能也算有所积累的，这些年也做出了不少成绩，但想要有更大的晋升空间，务必要让自己的专业能力更加突出，另外也要有输出和适时的表达。”这是她自我总结的第二点。

“咨询前始终找不到自己的症结所在，加上面临的外在环境，让自己一度陷入焦虑及负面情绪当中——换个角度来看，这也不是件坏事，否则我压根不会想到前来咨询，也不会看到内心深处最真实的自己。”

听完刘琳总结的这三点，我知道她成长了。

很多前来咨询的女性随着家庭生活趋于稳定、物质生活有所保障之后，内心深层诉求浮现出来，她们越来越向内走，试着一步步去寻求更真实的自己。如果你能够觉察自己，正视自己，当然就会变得积极起来。

当你决定为自己的目标而活，决心追寻自己想要的东西时，奇妙的事情就会发生了。

就在上个月，刘琳发来了她的近况：

“Vin老师，人力资源部居然邀请我给行里的新员工进行了一次授课，在这个过程中我的感受太好了，本来以为新员工对于这种培训肯定没兴趣，哪知道他们都很专注，都在认真听我说，课程结束，还有几位新员工跑来向我询问，这种感觉让我特别有成就感和价值感，我们人力资源部老总觉得我在培训方面有天赋，希望我以后可以多来讲讲，这种被认可的感觉让我现在的本职工作都充满了积极性，特别有干劲，另外通过你教给我的方法，我和领导的关系也改变了，站在他的位置我也能理解他了，做事的时候会主动承担一些，他明显感觉到我有成长有变化了，最近彼此间的疏离感拉近了，跟您说一说我的进况，特别感谢您，让我知道了自己的优势和潜在能力！”

我完全相信，刘琳只要保持这样的状态，晋升只是时间的问题。

最后的话

所以，你明白了吗？

你看见你的父母辈在体制内安然渡过了大半生。但是在互联网高速发展到今天你会发现套用到职场的竞争中哪里是马拉松？成了每1~2年变换一次规则、换一次赛道的短跑比赛，甚至你在奔跑，你的对手可能在开车。

新名词和新技术纷至沓来，对现代职场人提出了很高的要求，需要每一个人时刻保持学习和尝试，在不断地尝试和挫败中寻求新道路。

升职从来不是表面上的这么简单，而你的资历也从来不是你的资本，并不是这个位置空缺了，谁有资历就能上了。最关键在于，你是否能够拥有这样的格局、视野乃至能力的支撑，能够挑起这个岗位的责任来。

说句扎心的话：很多时候，我们之所以迟迟没有升职，恰恰是因为自身综合竞争力不足。

以上。