2019/10/14

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蔡劲林老师接受《民生大参考》采访:不一起吃饭 被领导批评

在七月份的毕业季里,一批大学毕业生即将奔赴自己新的工作岗位。在告别学生的身份走上职场的时候,许多人可能会不适应,也不知道如何和同事相处。近日,山西运城的武小姐参加工作一年多,她表示最近公司领导找自己谈话称自己表现不错,但是发现她和同事们“不合群”,不愿和同事们一起吃饭。小武觉得毕竟自己在公司里把本职工作已经做的够好了,领导的话让她感到非常委屈和尴尬,自己也并不是不愿意合群,只是想多留点私人空间。对此民生频道节目记者专程采访了郑州福斯特心理咨询中心知名专家、国家一级心理咨询师——蔡劲林老师。希望蔡老师对此现象进行分析点评,以下是采访内容:

记者:对于这件事,您怎么看呢?

蔡老师:其实我觉得这种事情还是比较常见的,特别是对于80后和90后容易出现这种现象。因为在他们的成长过程中,父母就会要求他们只管好学习就好了,其他的事情父母都是包办的。所以现在的年轻人会觉得只要做好自己的事情就可以了,其他的事情我是不需要操心的,这变成了一种习惯的思维模式。那么在成长到社会上的时候,就会把这些东西延续下来,就会觉得我只要做好自己的工作就好,其他的事情我是不用去操心的。但是人是群居动物,需要去实现社会化功能,社会化功能实现的一个途径就是社交,需要通过社交来参与到社会活动中去,这样能做到更多的事情,也可以把人和人之间的关系协调起来,这样才是比较好的发展前景。第二点,这个事件里其实是反应出来员工和领导所站角度不同所导致的现象。对于员工来说,你拿多少工资干多少活,其他的私人空间是不希望被侵占的。但是作为老板来说是不同的,他希望通过捏合这个团队,更大的力量去完成更多的事情,来实现经济价值得最大化。所以他希望整个团队里是有凝聚力的,希望员工有更多的交往,在团队里更有力量,才能更好的实现他的目标。

记者:像这种事情有没有对错之分呢?

蔡老师:严格来说是没有对错之分的,但是从心理学角度来说,还是建议年轻人更多的走进社会,更多的实现人与人的交往。一方面可以通过人与人的互动,来了解外面的世界,也可以了解自己存在哪方面的不足。因为社会化的过程也是可以了解人的竞争性的。那么通过人与人之间的竞争,才能更好的定位自己,才能获得更多自信和成长,也可以获得更多的目标。所以建议年轻人把自己的隐私空间可以缩小一些,走入到人群中去,更多的体验生活。对于年轻人,刚刚走入社会,建议更多的参与到社交中去,所以刚开始不妨多参与大家的饭局,多交流,但是可以在这样的过程中,逐渐筛选,让你觉得不喜欢或者尴尬的饭局可以不去,一些不会让你不会过度紧张或者感觉舒服的一些饭局,还是要尽量参与的,这样能获得更多的有用信息和资源。

本报道于2019年7月3日河南电视台民生频道《民生大参考》栏目播出,视频链接河南网络电视台直播

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